وحده التخطيط داخل الادارات العامة ضروره متفق حولها التنامى المتعاظم لاهمية متابعة وتقوية مكونات التخطيط داخل الادارات العامة من منظور التخطيط الاستراتيجى ، المتابعة و التقويم التدريب وبناء القدرات ، الجوده الاحصاء و المعلومات الصحية ، البحوث و الدراسات الراتبة لكفاءة و فعالية استراتيجيات التدخل المعتمدة

 

المزيد

إسم الدخول


كلمة المرور

  التحصين

  التغذية

  الصحة الانجابية
  الصحة المدرسية
  العلاج المتكامل
عن إدارة المنظمات

 

  مبادرة المنشأت المعززة للصحة
 
 
 

الصحة المهنية –التفتيش والارشاد المهني
مقدمة:
صحة وسلامة العاملين تعتبر ركن أساسي لملايين العاملين في العالم حيث أن المفهوم يتعدي الأفراد وعائلاتهم,الي الأهمية في الإنتاجية, المنافسة ,استمرارية واستدامة العمل.
أكدت كثير من الاحصائيات أن المخاطر الناتجة عن بيئة العمل الفيزيائية هي الأكثر احتمالية لحدوث الموت والاعاقة والامراض المهنية.
في الوقت الراهن تشير التقديرات الي أن 2 مليون فرد يموتون سنويا نتيجة للإصابات المهنية أو الحوادث أو الامراض المهنية. و عدد 268 مليون يصابون اصابات دون الموت بالضافة الي 160 مليون حالة جديدة سنويا. كما نجد أن 8% من الحالات المرضية تحدث نتيجة التعرض للإجهاد الناجم عن المخاطر المهنية.
مما دعي الي وضع إطار للتخطيط والتنفيذ والتقييم لتدخلات أساسية في أماكن العمل وفق برنامج شامل يقوم علي حماية وتعزيز صحة العاملين.
نبذة تاريخية:
إن الإهتمام بتعزيز صحة أماكن العمل بدأ منذ منتصف السبعينات بالولايات المتحدة ، حيث نجد أن الشركات الأمريكية الكبيرة مثل شركة سيارات فورد وبعض الشركات الأخري أسست برامج لتعزيز الصحة . بعد ذلك أنتشر هذه الإتجاه إلي أوربا ، ولكن هذه البرامج لم تنفذ بشمولية واسعة لأنها قصدت التركيز علي مشاكل صحية محددة مثل برامج تخفيض خطر أمراض أرتفاع ضغط الدم .
برامج تعزيز الصحة بالولايات المتحدة كانت تعرف أحيانا باعتبارها برامج صحية"wellness" programmes ، أما بالمملكة المتحدة كان هناك إتجاه مستمر للإهتمام بتعزيز الصحة في أماكن العمل و هناك بعض أماكن العمل ببريطانيا أتخذت مبادرات لحل مشكلة أمراض القلب و الشرايين ، ونجد أن المعوقات المصاحبة لتقييم البرامج الوقائية بصفة عامة كان سبب في بطء تطوير خدمات الصحة المهنية ببريطانيا ، حيث كان أكثرمن نصف تعداد العاملين لا ينالون الخدمات الصحية المهنية ، بعدها كانت هناك إتجاهات لتغيير هذا الوضع فعملت عدد من المنظمات علي تعزيز أسلوب الحياه الصحي و ذلك بتقدبم خدمات المسوحات الصحية ، التشاور مع العاملين و كذلك عملت شركات التأمين الصحي لدخول قطاع العاملين
ما هو برنامج المنشأة المعززة للصحة المهنية:
هي برنامج تقوم به إدارة مكان العمل بصورة مستمرة لتحسين بيئة العمل لتعزيز نوعية الحياة العملية وكذلك الاهتمام بصحة وعافية مجتمعات العمل وذلك من خلال تحسين بيئة العمل (الفيزيائية ,النفسية ,التنظيمية والاقتصادية).
هذا التعريف تؤكد علي ثلاثة جوانب.
• بيئة العمل الفيزيائية.
• بيئة العمل النفسية.
• موارد الصحة الشخصية.
1/ بيئة العمل الفيزيائية( الطبيعية).
ترجع الي المباني , الهوا, الماكينات, الاثاثات, المنتجات الكيميائية, المواد والعمليات الانتاجية في بيئة العمل, حيث يمكن لهذة العوامل التأثير بدنيا, نفسيا وعقليا.
تدل الدراسات علي أن المخاطر الفيزيائية تشكل الاحتمالية الاكبر للإعاقة والموت لذلك نجد أن التشريعات القديمة ركزت علي هذه العوامل ومازالت هذه العوامل تهدد صحة العمال علي مستوي الدول النامية والمتقدمة.
2/ بيئة العمل النفسية الاجتماعية:
وهي تشمل ثقافة المؤسسة من ناحية السلوك ’القيم , المعتقدات, الممارسات اليومية للمؤسسة وكل عوامل الاجهاد التي تؤثر علي الصحة العقلية والبدنية للعمال .
3/ دعم الصحة الشخصية:
هي البيئة الداعمة التي تقدمها المؤسسة لعامليها للمحافظة علي حياة الفرد من خلال تحسين نوعية حياة الفرد وقياس ومتابعه حالتهم الصحية,وهي تشمل الخدمات الصحية المقدمة , الموارد , إتاحة الفرص.
1/ استخدام وتقديم وسائل تناسب العاملين من حيث العمل والمعدات المستخدمة في العمل مثل معدات الحماية الشخصية والدعم المالي إذا دعت الضرورة قدر المستطاع.
2/ تقديم خيارات غذائية صحية متنوعة في أماكت تداول الأطعمة داخل المؤسسة .
3/ تشجيع أسلوب الحركة والرياضة والتأقلم مع العمل.
4/ المرونة مع العاملين في زمن الراحة , الوجبات والصلاة.
5/ تشجيع العاملين علي الإقلاع عن التبغ (وضع سياسة لمنع تداول التبغ).
6/تقديم خدمات علاجية ( الكشف الطبي الدوري , العيادة أوى الوحدة الصحية, الاسعافات الاولية).
7/التثقيف الصحي ودعم العاملين الذين تعرضوا لأمراض مهنية أو إصابات من الانتكاسة.
4/ مشاركة المؤسسة في خدمة المجتمع.
وضع الجوانب المجتمعية الأقرب في الاعتبار مثل عدم كفاية الرعاية الصحية الأولية في مجتمع العاملين. بمحاربة التلوث وقضايا البيئة عامة, قضايا التعليم,دعم المرأة
لماذا مبادرة أماكن العمل الصحية:
1/ المبدأ الأخلاقي وهو عدم أذية الآخرين في أماكن العمل و هذا يعني حماية صحة وسلامة بيئة العمل حق أساسي للعامل أو الانسان.
2/ المبدأ الاقتصادي.
- تكلفة الوقاية من المخاطر مقابل التكلفة الناتجة من الحواداث.
- العواقب المالية الناتجة عن المقاضاه فيما يتعلق بالصحة ,السلامة,والقوانين المهنية واللوائح.
- صحة العاملين أهم ثروة تمتلكها المؤسسة.
فاعتماد هذه المبادئي يجنب المؤسسة الكثير من الاعاقة ,يقلل من التكلفة العلاجية, التكلفة المتعلقة بترك العمل واستيعلب عمالة جديدة تحتاج الي تدريب. كذلك تزيد الانتاجية علي المدي البعيد ونوعية المنتجات والخدمات ليؤثر ذلك حتى علي الاقتصاد القومي والاقليمي.
3/النواحي القانونية:
قوانين ولوائح الصحة والسلامة المهنية تعتبر وسائل الانزار المبكر .حيث أن الحوادث والاصابات المهنية لفتت انتباه وسائل الاعلام في الدول النامية بصورة متزايدة مما جعل كثير من دول العالم أن تزيد من وضع القوانين والتشريعات التي تجابه التجاوزات في أماكن العمل.
محاسن المنشأت المعززة للصحة:
تحسين النواحي الأخلاقية لدي العاملين, تحقيق رضا العاملين, يقلل من تأثير اجهاد العمل والذي يؤدي الي التراجع في العمل من الناحية الكمية والنوعية افتعال المشاكل والعنف بين العاملين وايضا بين الادارة.
في مجالات الصناعات الصغيرة التدرب علي المهارت المحلية الجيدة وتبادل الخبرات هو الطريقة المثلي لمعرفة ما يجب فعله وكيفية فعله.
المفاتيح الخمسة لإنجاح أماكن العمل الصحية:
1/ الالتزام والمشاركة الفاعلة للقيادات ومتخذي القرار في المنشأة وذلك.
لضمان إدخال صحة أماكن العمل ضمن قيم وأهداف المؤسسة.
للحصول علي الموارد والدعم اللازم لانجاح البرنامج.
لتبني السياسات الصحية التي تدعم صحة العاملين وأماكن العمل من قبل جهات السلطة العليا.
2/ إشراك العاملين ومميلاتهم.
اشراك العاملين ومميلاتهم لا يكون محصور بتنويرهم فقط وإنما بأشراكهم في جميع الخطوات من تقييم المخاطر إدارة العمليات من التخطيط وحتى التقييم آخذين في الاعتبار رأيهم وأفكارهم.
3/ أخلاقيات وشرعية العمل.
عدم أذية الاخرين هي من مبادئي الاخلاق الاساسية المتفق عليها عالميا والتي تؤكد علي صحة وسلامة العاملين
معرفة القوانين واللوائح الحامية لبيئة العمل وصحة العاملين والالتزام بها.
معرفة المعايير الاجتماعية والاخلاقية للعمال كجزء من دورهم في المجتمع.
التعامل مع مسؤليات العاملين تجاه عائلاتهم ومجتمعاتهم وتجنيبهم وذويهم المعاناه .
4 / وضع خطة شاملة محددة الأهداف والأنشطة ,وذلك من خلال التعلم من تجارب الآخرين استشارة الخبراء والمختصين, التعلم من العالم الافتراضي مثل شبكات التواصل.
5/ اعتماد سياسة قياس مؤشرات مختلفة تتعدي الجوانب المالية إلي معرفة رأي المستفيدين,العمليات الداخلية , رضا العاملين, التعلم والتنمية.
كيف يعمل برنامج المنشأة المعززة للصحة
العمل من خلال عمليات شاملة ومنظمة لضمان
• نقل الالتزام الاستراتيجي لاماكن العمل الصحية.(الترويج), حشد الموارد المطلوبة.
• تحليل الوضع الراهن والمستقبل الذي تتطلع إلية المؤسسة.
• وضع الأولويات
• تنفيذ الخطة
• تقييم نتائج وفعالية الخطة.
• التحسين متى ما دعت الحاجة
• كفاءة واستمرار التحسين.
المراجع
1/ مقترح المنشأت المعززة للصحة ولاية الخرطوم(2009)
1\ WHO, Healthy Workplaces: A model for action.(2010)
2\ Wolf K Robert C global perspectives in workplace health promotion.(2012).
3\ Workplace health promotion: pre-planning series. Programme Orientation (2010).
4\ Workplace health promotion: pre-planning series. Programme Positioning (2010).
5\Workplace health promotion: pre-planning series. Programme Organization (2010).
6\ Workplace health promotion: pre-planning series. Programme Design (2010).
7\ WHO ,Healthy workplace framework and model(2010).

 
     
     
  المتابعة والإشراف

  الإحصاء

  الصحية الريفية
  التنمية
  المعامل
  الإمداد والاقسسام الخاصة
  نبذه عن الادارة

  أهداف تعزيز الصحة

  فاعلية تعزيز الصحة
  تعزيز الصحة .. ظهور المفهوم
  مبررات وتحديات تعزيز الصحة
اليوم العالمى الصحة والسلامة المهنية 2014
 مبادرة المنشأت المعززة للصحة