بسم الله الرحمن الرحيم
قوانين ولاية الخرطوم

قانون ولائي رقم ( 6  ) لسنة 2011
قانون الصحة المهنية لولاية الخرطوم لسنة 2011

  عملاً بأحكام دستور ولاية الخرطوم الانتقالي لسنة 2006 اجاز المجلس التشريعي لولاية الخرطوم ووقع الوالي القانون الآتي نصه :-
الفصل الأول
أحكام تمهيدية
اسم القانون وبدء العمل به
(1). يسمى هذا القانون " قانون الصحة المهنية لولاية الخرطوم لسنة 2011 ويعمل به من تاريخ التوقيع عليه .
نطاق تطبيق
(2) . تطبق أحكام هذا القانون داخل النطاق الجغرافي لولاية الخرطوم .

سيادة أحكام هذا القانون
(3). تسود أحكام هذا القانون في حالة التعارض مع أي حكم في أي قانون ولائي آخر بالقدر الذي يزيل التعارض بينهما .
تفســــــــــــير
(4).   في هذا القانون وما لم يقتض السياق معنى آخر، تكون للكلمات والعبارات الآتية المعاني الموضحة أمام كل منها :-
الولاية: يقصد بها ولاية الخرطوم.
الوالي:  يقصد به والي الولاية.
الوزارة :يقصد بها وزارة الصحة بالولاية.
الوزير :يقصد به وزير الصحة بالولاية.
المدير العام : يقصد به مدير عام الوزارة

الإدارة : يقصد بها إدارة الصحة المهنية بالوزارة.
فريق الصحة المهنية : يقصد به مجموعة  الصحة المهنية التى تمارس  مهامها في النطاق الجغرافى الذى تحددة الوزارة
المنشأة: يقصد بها لاغراض هذا القانون  المؤسسات الصناعية و الزراعية و الخدمية ، العامة و الخاصة ذات الاثر الصحى المهنى و التي يديرها شخص طبيعي أو معنوي ويستخدم عاملاً أو أكثر و التي يمكن أن يصاب فيها العامل بأحد الأمراض المهنية .
صاحب المنشأة : يقصد به كل شخص يمتلك أو يدير منشأة  او وكيله او من ينوب عنه
العتبة: هي كمية المادة الخطرة التي تحددها القوانين واللوائح استناداً على ظروف محددة والتي يؤدي تجاوزها إلى إدراج المنشأة في عداد منشآت المخاطر الكبرى .
العامل: يقصد به أي من العاملين بالمنشآت ذات الاثر الصحى المهنى  .
الحدث : يقصد به كل شخص لم يبلغ  الثامنة عشر من عمرة  .
المواد الخطرة:يقصد بها المواد ذات الخواص الفيزيائية أو الميكانيكية أو البيولوجية أو الكيميائية أو أي مادة أو مزيج من المواد يشكل خطورة بحكم خواصه الكيميائية أو الفيزيائية أو السمية أو قابليتها للإنفجار أو الاشتعال إما وحدها أو في تركيب مع غيرها ، والتي إذا لم تتبع احتياطات ووسائل الوقاية والسلامة عند نقلها أو تداولها أو تخزينها أو التخلص من نفاياتها قد ينشأ عن ذلك ضرر للإنسان أو الحيوان أو النبات أو البيئة بشكل عام .
الحدود العتبية: يقصد بها الحدود القصوى المسموح بها لتراكيز المواد ذات المخاطر التي يتم التعرض لها .

الصحة المهنية : يقصد بها كل اشتراطات واجراءت الصحة المهنية  التي تشترطها الادارة .
المرض المهنى : هو كل مرض تكثر الاصابة به بين المشتغلين فى مهنة ما او مجموعة من المهن دون غيرهم او كل حالة تسمم تنشا من مادة تستعمل فى مهنة ما او مجموعة من المهن المنصوص عليها فى جدول الامراض والاصابات المهنية المرفق بهذا القانون
الاصابة المهنية :يقصد بها الضرر المادى لنسيج البدن ينجم عن الاصابة  بحادثة او تعرض لمخاطر بيئية،قد تسبب عجزا جزئيا او كليا  او تؤدى الى الوفاه
الإشعاع : هو طاقة تطلق في شكل موجات أو جسيمات صغيرة من مادة ما .
الإشعاعات غير المؤينة : هي اشعاعات لا تغير من الخواص الفيزيائية للوسط الذي تمر فيه مثل أشعة الضوء والأشعة الكهرومغناطيسية ذات الطاقة المنخفضة و موجات الراديو و أشعة الميكروويف .
الإشعاعات المؤينة : هي إشعاعات ذات طاقة عالية تعمل على تغيير خواص الوسط الذي تمر فيه بسبب اصطتدام  الشعاع بذرات الوسط مثل الأشعة السينية وأشعة جاما والإشعاع الصادر عن المفاعلات النووية .
الفصل الثاني
اختصاصات الادارة
(5)-(1) تكون للإدارة الإختصاصات التالية:-

      1.   وضع السياسات و الاستراتيجيات والنظم والموجهات العامة و المعايير الفنية اللازمة لضمان صحة  العاملين وحمايتهم من الامراض والاصابات المهنية  بالمنشات ذات الاثر الصحى المهنى وفقا للمرجعيات العلمية
      2. مراقبة وضبط المخاطر البيئية والتاكد من مطابقة بيئة العمل بالمنشأة ذات الاثر الصحى المهنى للمعايير والمواصفات الصحية و البيئية المحددة بواسطة الوزارة .

(ج)  تقديم خدمات استشارية فيما يتعلق بصحة العاملين فى كل المهن  وخدمات استشارية فيما يتعلق بمخاطر بيئة العمل حسب اللوائح والقوانين.
(د)  النظر في في شكاوى الأفراد والمجموعات في ما يخص الصحة المهنية.
(هـ )  اعداد البحوث والدراسات الميدانية والمعملية للعمليات الصناعية المختلفة والمحتمل تسببها بمخاطر صحية على العاملين.
 (و)  اجراء الفحوصات الطبية والمعملية اللازمة على العمال بالمنشات للتاكد من ملائمة ظروف العمل.
(ز)أخذ عينات من المواد المستعملة أو المتداولة فى العمليات الصناعية والزراعية أو أى عمليات أخرى والتى قد يكون لها تأثير ضار على صحة العمال أو بيئة العمل، وذلك بغرض تحليلها والتعرف على الاثار الناتجة عن استخدامها وتداولها واخطار المنشاة بذلك لاتخاذ ما يلزم فى هذا الشان .
(ح) استخدام المعدات والاجهزة والات التصوير وغيرها لاداء عملها.
( ط) الاطلاع على خطة الطوارى وتحليل المخاطر الخاصة بالمنشاة.
(ى) الاطلاع على نتائج التقارير الفنية والادارية التى ترد للمنشاة عن انواع الحوادث الجسيمة واسبابها والاطلاع على كميات المخزون من المواد الخطرة وكيفية تخزينها .
(ك) اى مهام اخرى ذات صلة توكل لها من الوزارة .
(2) يكون للادارة بناء على نتائج التفتيش اتخاذ اى من الاجراءت وفقا لسلطاتها تحت المادة (19) (ج) .
(3)تكون لمجموعات الصحة المهنية بالمحليات الاختصاصات التالية :
(أ) تنفيذ المسح الصحي البيئي للمنشات  واجراء القياسات المختلفة بغرض تحسين بيئة العمل الصحية داخل المنشاة .
(ب) إجراء الكشف الطبي الدوري للعاملين بالمنشآت ذات الاثر الصحى المهنى  المستهدفة لاكتشاف الامراض المهنية فى اطوارها الاولى ومعالجتها وازالة مسبباتها  .
(ج) إجراءالتفتيش الارشادى بغرض التاكد من مطابقة بيئة العمل للمعايير المحددة  وتوعية العاملين
(د) رفع تقارير الكشف الطبي الدوري وتوصيات بيئة العمل للادارة وادارات المنشآت ومتابعة تنفيذ المنشآت للتوصيات
(هـ) متابعة تطبيق اللوائح الصادرة بموجب القانون .
(و) اى مهام اخرى توكل لها من قبل الإدارة .
الفصل الثالث
الكشف الطبى
الكشف الطبى الابتدائى
(6)  يجب على صاحب كل منشاة عند التعيين اجراء الكشف الطبى الابتدائى لالحاق العامل بالعمل الذى يتلائم مع قدرتة الصحية البدنية والعقلية والنفسية .  
الكشف الطبى الدورى
(7)  يجب على صاحب كل منشاة اجراء الكشف الطبى الدورى على العمال للمحافظة على لياقتهم الصحية بصفة مستمرة ولاكتشاف ما قد يظهر من الأمراض المهنية فى مراحلها الاولى.

الكشف الطبى عند انتهاء الخدمة
(8)  يجب على صاحب كل منشأة إجراء كشف طبي نهائي لكل عامل عند انتهاء خدمته بالمنشأة  .
اجراء الكشف الطبى
(9)  تجرى الكشوفات الطبية وفقا لاحكام هذا القانون واللوائح المنظمة لذلك بواسطة فرق الصحة المهنية والقمسيون الطبى .
خدمة الكشف الطبى والقياسات الصحية لبيئة العمل
(10)   يلتزم صاحب المنشأة بدفع قيمة خدمة الكشوفات الطبية والقياسات  الصحية لبيئة العمل التى يقدمها فريق الصحة المهنية فى التاريخ المحدد وفق القيمة المحددة للكشوفات الطبية والقياسات البيئية .
السجل الصحى للعاملين
(11)  يجب على صاحب كل منشاة الاحتفاظ بسجل صحى يحتوى على البيانات الاساسية للعاملين ونتائج الكشوفات الطبية والدورية على العاملين .

 

سجل حوادث وامراض المهنة
(12  يجب على صاحب كل منشاة القيام بتسجيل حوادث العمل و امراض المهنة واخطار الادارة بها وفقا لما تحددة اللوائح  و على صاحب العمل اتخاذ كافة الاجراءات لمنع تكرار وقوع مثل هذة الحالات.
الفصل الرابع
تأمين البيئة الصحية للمنشأة
الوقاية الصحية
(13) يجب على صاحب المنشأة وفروعها ان تلتزم  بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية للوقاية من الاّتى:

  1. الضوضاء والاهتزازات .
  2. الإضاءة .
  3. الغبار.
  4. الاشعاعات الضارة والخطرة .
  5. تغيرات الضغط الجوي .
  6. الكهرباء الساكنة و المتحركة .
  7. مخاطر الإنفجار
  8.  يجب على  المنشاة وفروعها ان تلتزم باتخاذ جميع الاحتياطات والتدابير اللازمة لتوفير وسائل الصحة المهنية وتأمين بيئة العمل للوقاية من مخاطر الاجهاد العوى والعضلى التي تنشأ من الاصطدام بين جسم العامل وبين جسم صلب وعلى الأخص   :

أولا :كل خطر ينشا عن آلات وأدوات العمل من أجهزة وآلات وأدوات رفع وجر وسائل الانتقال والتداول ونقل الحركة .
ثانيا : كل خطر ينشا عن أعمال التشييد والبناء والحفر ومخاطر الانهيار والسقوط 
الوقاية من المخاطر البيلوجية
(14)يجب على المنشاة وفروعها ان تلتزم  باتخاذ وسائل وقاية العمال من خطر الإصابة بالبكتريا والفيروسات والفطريات والطفيليات وسائر المخاطر البيولوجية متى كانت طبيعة العمل تعرض العمال لظروف الإصابة بها وعلى الأخص :

  1. التعامل مع الحيوانات المصابة ومنتجاتها ومخلفاتها .
  2. مخالطة الأدميين المرضى والقيام بخدماتهم من رعاية وتحاليل وفحوص طبية .

الوقاية من المخاطر الكيمائية
(15) يجب على المنشاة وفروعها ان تلتزم بتوفير وسائل الوقاية من المخاطر الكيمائية الناتجة عن التعامل مع المواد الكيميائية الصلبة والسائلة والغازية مع مراعاة ما يلي :

  1. عدم تجاوز أقصى تركيز مسموح به للمواد الكيماوية والمواد المسببة للسرطان التي يتعرض لها العمال .
  2. عدم تجاوز مخزون المواد الكيميائية الخطرة كميات العتبة لكل منها .
  3. توفير الاحتياطات اللازمة لوقاية المنشاة والعمال عند نقل وتخزين وتداول واستخدام المواد الكيميائية الخطرة والتخلص من نفاياتها .
  4. الاحتفاظ بسجل لحصر المواد الكيميائية الخطرة المتداولة متضمنا جميع البيانات الخاصة بكل مادة و بسجل لرصد بيئة العمل وتعرض العمال لخطر الكمياويات .
  5. وضع بطاقات تعريف لجميع المواد الكيميائية المتداولة في العمل موضحا بها الاسم العلمي و التجاري و التركيب الكيميائي ودرجة خطورتها و احتياطات السلامة وإجراءات الطوارئ المتعلقة بها وعلى المنشاة أن تحصل على البيانات المذكورة في هذه المواد من موردها عند التوريد .
  6. تدريب العمال على طرق التعامل مع المواد الكيميائية الخطرة والمواد المسببة للسرطان وتعريفهم وتبصيرهم بمخاطرها وبطرق الأمان والوقاية من هذه المخاطر

الوقاية من المخاطر السلبية
(16)  يجب على المنشاة وفروعها ان تلتزم بتوفير وسائل الوقاية من المخاطر السلبية والتي تنشأ أو يتفاقم الضرر والخطر من عدم توافرها كوسائل الإنقاذ والإسعاف والنظافة و الترتيب و التنظيم بالمنشأة.
درء المخاطر
(17) يصدر الوزير قرارا ببيان حدود الأمان والاشتراطات والاحتياطات اللازمة لدرء المخاطر المبينة بالمواد (13(ح)-14-15-16-17  من هذا القانون وذلك بعد أخذ رأي الجهات المعنية .
الوقاية من مخاطر الحريق
(18)  يجب على المنشاة وفروعها ان تلتزم باتخاذ الاحتياطات والاشتراطات اللازمة للوقاية من مخاطر الحريق طبقا لما تحدده الجهات المختصة بالدفاع المدني وحسب طبيعة النشاط الذى تزاوله المنشاة  و الخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد المستخدمة والمنتجة مع مراعاة ما يلي :

  1. أن تكون كافة أجهزة وأدوات الإطفاء المستخدمة مطابقة للمواصفات القياسية للدفاع المدنى بالولاية.
  2. يجب تدريب العاملين على طرق استخدام اجهزة ومعدات الاطفاء.
  3. تطوير معدات الإطفاء والوقاية باستخدام أحدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه والتحذير والإنذار المبكر والعزل الوقائي والإطفاء الآلي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة المنشأة ونشاطها .

تقييم المخاطر والكوارث بالمنشأة
19- أ-يجب ان  تلتزم المنشاة وفروعها بإجراء تقييم وتحليل للمخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية المنشاة والعمال بها عند وقوع الكارثة على ان يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء بيانات عملية عليها للتأكد من كفاءتها وتدريب العمال لمواجهة متطلباتها .
ب. يجب ان تلتزم المنشاة بإبلاغ الادارة  بخطة الطوارئ وبأية تعديلات تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة او استخدامها .
ج. في حالة امتناع المنشاة عن تنفيذ ما توجبه الأحكام السابقة والقرارات المنفذة لها في المواعيد التي تحددها الادارة  وكذلك في حالة وجود خطر داهم على صحة العاملين او سلامتهم يجوز للادارة بالتنسيق مع الجهات ذات الصلة  ان تأمر بإغلاق المنشأة كليا أو جزئيا أو بإيقاف آله أو أكثر حتى تزول أسباب الخطر .
د. ينفذ القرار الصادر بالإغلاق أو بالإيقاف بالطرق الإدارية مع عدم الإخلال بحق العاملين في تقاضي أجورهم كاملة خلال فترة الإغلاق أو الإيقاف وعلى الادارة اخطار الجهات ذات الصلة بالقرار.
هـ . يجوز للادارة  أن تقوم بإزالة أسباب الخطر بطريق التنفيذ المباشر على نفقة المنشأة .
و . يجوز لصاحب المنشاة استئناف قرار الادارة لدى الوزير خلال 14 يوما من تاريخ ذلك القرار.
الفصل الخامس
شهادة الاستيفاء
(20)-أ.لا يجوز إقامة أي منشأة أو بناء امتداد لها إلاّ بعد الحصول على شهادة موافقة أستيفاء.
ب.يجوز للإدارة أن تغلق أي منشأة أو امتداد لها في حالة مخالفتها للمواصفات والمعايير الصحية للمنشات والمحددة بواسطة الوزارة وفقا للوائح.
ج. يسري حكم البند (أ) على كل تعديل في المنشات  القائمة أو امتدادها أو اضافة مباني او آلات أو ماكينات جديدة .
د. يعتبر تعديلاً للمنشاة  كل ما يمس أوضاعها في الداخل أو الخارج أو يترتب عليه إضافة نشاط جديد أو زيادة القوى المحركة أو تعديل أقسام المنشاة  .
ه. يجب على صاحب اى منشاة الالتزام بالموجهات التى تصدر من الإدارة .
تسجيل المنشات
21- أ. يجب تسجيل كل منشأة  تنشأ بعد إجازة هذا القانون قبل تشغيلها لدى الإدارة بعد استيفاء فترة الانذار واخطار الجهات ذات الصلة.
ب. يجب على كل صاحب منشأة قائمة تسجيلها لدى الإدارة خلال ستة اشهر  من تاريخ العمل بهذا القانون .
ج. يتم التسجيل دون رسوم.
التفتيش
(22)- (1) لتنفيذ أحكام هذا القانون يحق لمدير الصحة المهنية أو من يفوضهم ، زيارة المنشآت في أي وقت من الأوقات للقيام بمهمة التفتيش أو التحقيق أو فحص المستندات والسجلات التي لها علاقة بصحة العاملين وطلب البيانات اللازمة من أصحاب العمل أو من ينوب عنهم أو استدعائهم إذا رأى ضرورة لذلك .
(2)  على أصحاب العمل أو من ينوب عنهم أن يقدموا المعلومات الصحيحة و المكتملة فيما يتعلق بصحة العاملين و غيرها من المعلومات ذات الصلة متى ما طلب ذلك منهم.
اجراءات الصحة المهنية
(23)-يجب على صاحب أى منشأة توفير كافة اجراءات الصحة المهنية وذلك وفق اشتراطات الوقاية الصحية الصادرة من الادارة والجهات ذات الصلة.
لجنة الصحة المهنية
24- يجوز للادارة ان تلزم المنشأة ذات النشاط الذى قد ينشا عنة اى خطر على العاملين بان تنشئ لجنة صحية يمثل فيها اصحاب العمل والعمال. وتعمل اللجنة الصحية وفقا للموجهات التى تصدرها الادارة .

اختصاصات اللجنة الصحية
25- تختص اللجنة الصحية على مستوى المنشآت برسم وتنسيق السياسة العامة الخاصة بالصحة المهنية والعمل على حماية العمال من اى خطر قد ينشا عن العمل , مع بحث اسباب وقوع الاصابات والحوادث ووضع الاحتياطات الكفيلة بمنع تكرارها. وتعمل هذه اللجان على الوصول الى اعلى مستوى ممكن من الصحة البدنية والعقلية والنفسية للعمال. 
لجنة الصحة المهنية
26-(1)   بغرض تسهيل تطبيق سياسات الصحة المهنية تشكل لجنة للصحة المهنية على الوجه الاتى :  
مدير عام الوزارة                                            (رئيسا)
مدير الادارة العامة للرعاية الصحية الاولية بالوزارة          ( رئسيا مناوبا)
مدير الادارة العامة لوزارة البيئة                               (عضوا)
مدير ادارة  الصحة المهنية بالوزارة                           ( مقررا)
رئيس القمسيون الطبى بالولاية                            (عضوا)
مدير ادارة  العمل بالولاية                          ( عضوا)
مدير ادارة  الامن الصناعى بالولاية                         (عضوا)
مدير صحة البيئة  بالولاية                                   (عضوا)
ممثل اتحاد العمال بالولاية                                   (عضوا)
ممثل اصحاب العمل بالولاية                                ( عضوا)
ممثل الصندوق القومى للتامين الاجتماعى                  ( عضوا)
ممثل الدفاع المدنى بالولاية                                (عضوا)
شخصين يحددهما الوزير                                  ( اعضاء)
(2) يصدر الوزير لائحة تنظيم اللجنة
مهام واختصاصات اللجنة
27- تكون للجنة الصحة  المهنية المهام والاختصاصات التالية:
(أ) تقديم المشورة الفنية للإدارة بغرض ترقية وتطوير الاداء
(ب) متابعة انفاذ الخطط والبرامج المتصلة بالصحة والسلامة المهنية.
(ج) التنسيق مع الاجهزة المختصة و الجهات ذات الصلة لترقية وتطوير خطط وبرامج الصحة المهنية.
( د) دراسة واعداد التقارير الدورية الخاصة بالصحة المهنية .
(هـ)  السعى لتوفير الدعم المادى والسياسى لبرامج الصحة المهنية.  
مخصصات اللجنة
28-  يحدد الوزير بعد التشاور مع الوزير المختص مكافات رئيس واعضاء اللجنة .
الفصل السادس
تدابير وقائية
الحماية من الإشعاعات
29- دون الإخلال بأحكام أي قانون ينظم الإشعاعات المؤينة وغير المؤينة يجب على صاحب كل منشأة حماية العاملين من التعرض لخطر الإشعاعات وفقاً لما يلي:-
(أ) إتخاذ التدابير اللازمة للتخفيف من خطر التعرض للاشعاعات
(ب) الحصول على شهادة توضح أنّ الإشعاعات وفق الحدود المسموح بها .

الحماية من الأبخرة والغازات
30-   يجب على صاحب كل منشاة اتخاذ التدابير اللازمة لحماية العاملين عند وجود احتمال التعرض لابخرة او غازات مؤذية.
الاسعافات الاولية والخدمات الصحية  
31-(1)   يجب على صاحب كل منشاة ان يلتزم بتوفير خدمة الاسعافات الاولية وعلاج الاصابات والحالات الطارئة داخل المنشاة وتسهيل وصول المصابين للمؤسسات الصحية .
(2) إذا بلغ عدد العمال بأى منشاة أقل من الخمسين عاملا تلتزم المنشاة بان توفر صندوق إسعافات أولية و كادر مدرب علي الإسعافات الأولية .
(3) إذا بلغ عدد العمال بكل منشاة من خمسين عاملا و حتي المائة تلتزم المنشاة بان تستخدم ممرضا مؤهلا او اكثر لاعمال التمريض والاسعاف بكل وردية عمل .
(4) اذا تجاوز عدد العمال أكثر من مائة عامل تلتزم المنشاة بتوفير وحدة علاجية تستخدم بها طبيب مؤهل.
(5) دون الاخلال بما تقدم فى البنود (3,2,1)يجوز للمنشاة توفير خدمات تامين صحى للعاملين .
(6) يجب على صاحب كل منشاة او مصنع تطعيم العاملين لديه ضد الامراض المعدية والوبائية وفق موجهات الوزارة.
(7) يجب على صاحب كل منشأة التاكد بان  جميع العاملين بأماكن صناعة و طهو و تناول الأطعمة و المشروبات داخل المنشاة يحوزون على الشهادات الصحية الدالة على خلوهم من الأمراض الوبائية والمعدية .
وسائل الوقائية بواسطة المنشأة
32-   يجب على  المنشأة وفروعها ان تلتزم  بما يأتي :
(أ) أحاطة العامل قبل مزاولة العمل بمخاطر مهنته وإلزامه باستخدام وسائل الوقاية المقررة لها مع توفير أدوات الوقاية الشخصية المناسبة وتدريبه علي استخدامها .
(ب) لا يجوز للمنشاة ان تحمل العامل اي نفقات او ان تقطع من اجره لقاء توفير وسائل الوقاية الشخصية اللازمة.
وسائل الوقاية بواسطة العامل
33- يجب على العامل ان يلتزم بالاتى :
أ. ان يستعمل وسائل الوقاية ويتعهد بالعناية بما فى حوزتة منها وبتنفيذ التعليمات الصادرة للمحافظة على صحتة ووقايته من حوادث العمل.
ب. الا يرتكب اى فعل يقصد به منع تنفيذ التعليمات او اساءة استعمال الوسائل الموضوعة لحماية وسلامة العمال المشتغلين معه او تغييرها او الحاق ضرر او تلف بها وذلك دون الاخلال بما يفرضه اى قانون اخر فى هذا الشان .
اشتراطات العمل فى الصناعات الخطرة والضارة بالصحة
34- تنظم اللوائح اشتراطات العمل فى الصناعات الخطرة والمؤذية بصحة العاملين بالمنشاّت ذات الأثلر الصحى المهنى.
الفصل السابع
أحكام متنوعة
المخالفات والعقوبات
35-   مع عدم الاخلال بأى عقوبة اشد ينص عليها اى قانون اخر  يعاقب كل من يخالف أو يمتنع عن تنفيذ أي حكم من أحكام هذا القانون أو اللوائح أو الأوامر أو القواعد الصادرة بموجبه عند الإدانة بغرامة لا تقل عن الف جنية و لاتتجاوز العشرة آلاف  جنية أو بالسجن أو بالعقوبتين معا .
سلطة إصدار اللوائح والأوامر والقواعد
36-  يجوز للوزير إصدار اللوائح والأوامر والقواعد اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون .

شهادة
أشهد أنّ المجلس التشريعي لولاية الخرطوم قد أجاز  في جلسته رقم (  27 في دورة انعقاده الثاني بتاريخ اليوم  الرابع عشر من شهر ربيع الاول سنة 1432 الموافق اليوم السابع عشر من شهر فبراير سنة 2011 " قانون الصحة المهنية بولاية الخرطوم لسنة 2011 م .
محمد الشيخ مدني
رئيس المجلس التشريعي لولاية الخرطوم

أوافق :
د/عبد الرحمن أحمد الخضر
والي ولاية الخرطوم 
 التاريخ  24 من شهر رمضان سنة 1432 ه
الموافق اليوم 24 من شهر  اغسطس سنة 2011 م